ਲੁਈਸਾ ਕਾਉਂਟੀ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਦੀਆਂ ਜਾਇਦਾਦਾਂ 'ਤੇ ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਕਮੀ ਹੈ ਕਿ ਵੈਪਿੰਗ ਉਤਪਾਦ ਉਪਭੋਗਤਾ ਜਦੋਂ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਵੈਪ ਕਰਨ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਪਾਲ ਗਰੂਫ, ਲੂਈਸਾ ਕਾਉਂਟੀ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੇ ਮੰਗਲਵਾਰ (19 ਜੁਲਾਈ, 2022) ਨੂੰ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਾਸ਼ਪੀਕਰਨ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਗੱਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਈ-ਸਿਗਰੇਟ ਅਤੇ ਵੈਪਿੰਗ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਨਿਗਰਾਨ ਬੋਰਡ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦਿਆਂ ਕਹੀ।
ਗਰੂਫ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਬਾਰੇ ਕਾਉਂਟੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਆਇਓਵਾ ਸਮੋਕ-ਫ੍ਰੀ ਏਅਰ ਐਕਟ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਇਦਾਦਾਂ 'ਤੇ ਵਾਸ਼ਪ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਭਾਫ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦ ਕੋਈ ਧੂੰਆਂ ਨਹੀਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵੈਪਿੰਗ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
"ਮੈਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿ ਇਹ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ," ਬ੍ਰੈਡ ਕੁਇਗਲੇ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕੁਰਸੀ ਇਸ ਖੁਲਾਸੇ ਤੋਂ ਹੈਰਾਨ ਰਹਿ ਗਏ।
ਸੈਂਡੀ ਸਟਰਗੇਲ, ਕੰਟਰੀ ਆਡੀਟਰ ਨੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਉਹ ਕਾਉਂਟੀ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਵੈਪਿੰਗ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਕਿਉਂਕਿ ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਵੀ ਸਨ। ਸੈਂਡੀ ਨੂੰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਰੈਂਡੀ ਗ੍ਰਿਫਿਨ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਵੈਪਿੰਗ ਉਤਪਾਦ ਸਰਕਾਰੀ ਇਮਾਰਤਾਂ 'ਤੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਆਪਣਾ ਸਮਰਥਨ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ:
“ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਠੀਕ ਹੈ। ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿ ਕੋਈ ਸੀਮਤ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਰੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚ ਸਕੇ।''
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵੈਪਿੰਗ ਉਤਪਾਦ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਗ੍ਰੀਊਫ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਉਠਾਉਣ ਅਤੇ ਪਾਬੰਦੀਸ਼ੁਦਾ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਵੈਪਿੰਗ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਉਂਟੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ।
ਗ੍ਰੀਊਫ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਉਠਾਉਣ ਅਤੇ ਕਾਉਂਟੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ।
ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਅਤੇ ਗ੍ਰੀਊਫ ਨੇ ਕਾਉਂਟੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਅੱਗੇ ਦੇ ਰਸਤੇ 'ਤੇ ਵੀ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ। ਕੁਇਗਲੇ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਇੰਨੀ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਚੁੱਕੀ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਰਕ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਟ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ। ਗਰੂਫ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ।
ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਲੁਈਸਾ ਕੰਟਰੀ ਪਬਲਿਕ ਹੈਲਥ (LCPH) ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਹੈਲਥ (BOH) ਦੋਵਾਂ ਨੇ ਮੌਜੂਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਰੋਕਸੈਨ ਸਮਿਥ, LCPH ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਓਪਨ ਹੈਲਥ ਏਡ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਸੀ। BOH ਨੂੰ ਕੁਝ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁੱਲੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ 19 ਮਈ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬੈਠਕ ਦੌਰਾਨ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ $24 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਵਧਾਉਣੀ ਪਈ।
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਸਬੰਧੀ ਕੁਝ ਹੋਰ ਮੁੱਦੇ ਵੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ। ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੀਂ ਇੱਕ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਗਰੂਫ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਮਿਥ ਨੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕਿ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲਿਆਂਦਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਣ। ਇਸ ਤਜਵੀਜ਼ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗੀ ਮੁਖੀਆਂ ਦਾ ਭਰਪੂਰ ਸਮਰਥਨ ਮਿਲਿਆ।
ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੇ 1 ਜੁਲਾਈ 2022 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਗ੍ਰੀਊਫ ਨੂੰ ਕਾਉਂਟੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕਿਹਾ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਵੀਆਂ ਭਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਨੀਤੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਹੈ।
